特朗普当选美国总统引发了美国可能在几十年的政治正确方向上严重倒退的担忧。因此，作为看门狗角色的美国主流媒体，在遭遇大选报道“滑铁卢”式的失败后，反而比平时更加注重政治正确，监督政府、企业与社会的严格程度不降反增。

近日，硅谷各大高科技企业纷纷发布“多样性报告”，媒体对它们的评价并不客气。实际上，硅谷已经是“多样性”——也就是人为提升员工当中少数族群比例的行为——最为完善的地方之一，甚至在美国国内都算一个典范。高科技公司无一例外在大选中站在蓝营，支持能够带领美国维持现状的希拉里，对特朗普最后逆袭不知所措。然而，即使如此也无法带来主流媒体对他们的豁免。

媒体主要分析了谷歌、Facebook、雅虎、微软、Airbnb 和苹果这六家公司 2015 年的“多样性报告”数据。他们的主要批评包括：

1. 一些基本指标原地踏步。Facebook、雅虎、Airbnb 和谷歌的非裔员工比例仅为 1%，和 2014 年相比几乎没有变化。

2. 单纯为满足 KPI 招聘的少数族裔员工，无法解决两种或以上因素叠加造成的复合歧视。例如，大多数多样性举措表示会招聘更多的女性员工，但最终的结果往往都是招聘更多的白人女性。有色人种女性面临的具体问题常被忽略。

3. 在非白人员工当中，部分公司亚裔员工数量明显高于其他族裔，例如 Airbnb 的白人员工比例在几家公司中最低，为 48％；但其技术团队并不是“多样化的”，其中 91% 的技术人员为白人或亚裔。

4. 跟上一条互相矛盾的是，亚裔员工往往会在从中基层升职过程中遭遇障碍，相对于指代女性的“玻璃天花板”，这一现象被称为“竹子天花板”（2005 年由 Jane Hyun 提出）。如今，亚裔依然在高管团队中严重缺席。

文 / 书航 2016.12.19