航通社作者 书航 3 月 8 日发于北京
最近猛然发觉一件事，就是我已经至少有三四年，没有体验过熬夜是什么感觉了。
这一方面当然要归功于我工作性质的改变。我能自己决定何时开工收工，所以无需如以前一样一天 24 小时开着手机。前两天看到有人说自己跟男朋友亲热的途中被工作电话打断，也是心有戚戚。
昨天有一个段子，某位在脉脉上面标注自己是前京东员工的人，说入职了一家央企，第一次感受到 5:00 整准时下班，10 分钟以后办公室都没人了是什么滋味；提早几个小时回到家中，那种巨大的空虚感幸福得让人猝不及防。现在已经不是炫富了，而是炫下班时间。[1]
——所以希望还在职场的女同学们能享受到半天假期的福利吧。
另一方面，没再怎么熬夜当然是归功于我老婆。这更重要。没有她每天严格三令五申地要我睡觉，我可能还会不顾一路前往中年的越来越疲塌的身体，继续糟蹋自己。小时候，也是另一个女人——我妈妈每天在书桌边上劝我早点睡，不过像很多叛逆的小孩一样，我很少听她的。
谈恋爱和结婚之后，我的作息时间前所未有的规整。最开始两人异地的一小段日子，每天 9-10 点钟打完电话，肯定得睡。开始还想着关灯以后耍花招玩会儿手机，后来觉得”反侦查“越来越难，性价比太低，也就不知何时开始习惯了。
后来住在一起，虽然偶尔会超过半夜 12:00，但每当那个时候来临，我就总有一种觉得这个时候该睡觉了，不睡的话会有负罪感。虽然这并不能保证我第二天能按时醒来——其实很多时候都是睡到自然醒，反而感觉睡眠时间更充裕了。
我有个癖好，就是总是会留意电视机上出现的明星人物和镜中自己额头上的皱纹。现在照镜子，皱纹可能也还是没有一部分同龄人那么多，总体上还是挺欣慰的。
曾经有研究表明，家里有另一半拴着的人，一般体重都会显著增加，然而与此同时，他们的健康水平相对单身者也会提高。这跟一般人所想的当然是不一样，腰部的游泳圈当然不会让你增寿，这两件事只有相关性却不见得有因果性。[2]
那产生这样的结果，只能说明在统计学层面，有一个妻子给你所带来的各种健康习惯、生活质量方面的提升，其收益已经远远超过了肥胖带来的风险。
你看，两个人吃饭那就尽量要按时按点，在外面吃难免要多点一个菜，这样就能换着吃到不同的花样，更不用说更多的时候是自己做饭。
单身汉似乎应该有更多时间去研究自己如何做饭养花，或者是其他陶冶生活情操的东西；但是具体每个人会怎么做，严重的关乎自己的自控能力，而我正好是一个极其缺少自控力的人。
用力去爱你身边最亲近的女性，不管是母亲、妻子还是女儿，都会给男人带来一些意想不到的收获。被拍成奥斯卡提名电影的美国前副总统切尼，就是一个典型的例子。
作为“硬核”共和党人，切尼本应支持差不多一切写在《圣经》里面的婚姻家庭制度，不过很不巧他其中一个女儿是同性恋。所以他也成为了同性恋政策的支持者。[3]
如果还没有过这种经验的话，可能很难体会，甚至有些人“仇女”，搞成“非自愿单身者”（Incel）上街行凶，真是太惨。
《政见CNPolitics》网站也曾简述一份研究结果显示，在抚养女儿的家庭生活中，父亲会受到女性社会化的影响，会有更强烈的性别认识和身份认同。
对美国大型上市公司的研究显示，如果一家大公司的CEO有女儿的话，那么他会更加关心利益相关者的利益（如员工福利和环境保护），而不仅仅是股东的权益。换言之，有女儿的公司高管会更加在乎企业社会责任。[4]
话说，女儿给男领导决策带来的转变力度要大于有个老婆，这也许是因为爱情并不是创业的必需品，有时候要创个业还得先发朋友圈离婚吧……
但说真的，我们男性去理解女性，最主要的方式是通过她们在我们身边的陪伴和爱，给我们所带来的那些改变。这些作用力在“自私自利”的我们男人身上，才能起到跟所谓“共情”差不多的效力。
身为男性，我们天生无法理解关于女性的一些东西，比如每个月都会流失很多“洪荒之力”，比如生孩子的巨大阵痛，也是目前以机械手段难以模拟出来的，不知今后用 VR 行不行。——所以我听说有一些女性想让老公去体验一下生孩子的痛感，好让他在孕期更好的照顾自己，其实这既没效果，也没必要。
此外，更比如女性在社会各方面受到的隐性或者显性的歧视，还有无处不在的被骚扰，偷拍等人身威胁。真的，没有那么多人对普通男性的身体感兴趣；然而不管是多么平凡不起眼，长相普通，穿着保守的女性，都一样拥有被不法侵害的风险。
正因为每一个人都不可能对他人 100% 感同身受，所以只能通过让男性有好处的“笨办法”，才能让女性消除与男性平等做事的障碍，而男人们也对此心甘情愿。反之，在缺乏充分理解和社会讨论之下制定性别政策，只能让一些没有切身体会的男人（和少部分女人），去强迫理解这些政策，从而会带来更大的反弹。
就例如最近部分地方把女性产假、痛经假什么的加的越来越长，还要求企业不控制女员工的生育计划，这些实际操作都是很难以实现的，而且把女性生育的负担完全归于公司，只会让老板们更有动力去规避这个政策。
那如果说按照部分政策建议的一样，男女同时休（陪）产假，或者征收生育基金什么的，让招男性和招女性一样“性价比低”会好些么？恐怕也不会，企业会增加额外经营负担不说，而且女性哪里是生完孩子就少了请假条？孩子生病，开家长会，送去补习班，监督孩子写作业什么的，家里负责的是男方多一点，还是女方多一点？
最终解决问题的其中一个思路，是让更多女性亲身进入企业和政府的管理层、决策层。既然“当当网的日常管理决策由俞渝带领公司高管完成”，妇女能顶的都不止半边天，男人们可以放心“回归家庭”了。
在管理层中强制补齐女性的数量和占比，一开始可能是个“花瓶”但终究有机会催化转变。我相信在美国 #metoo 运动能最后变成燎原之势，也是得益于之前各行各业“多样性”改革当中已经事先有女性“占坑”，男人不再说一不二。
也许和没有家庭负担的男性相比，女性并不会把公司以至国家的大部分资源都用于扩大再生产，而是分配出一部分用于眼下的消费。香港特首林郑月娥上任，就一改前任“库房水浸”的作风，运用财政大举建设，意图解决住房难，改善民生。一定程度上，她的女性身份有助于她更好的执行这些安抚民心的“怀柔政策”。
在即将由 AI 支配的未来，刚被夸完的“快递小哥、环卫工人、出租车司机”以至于其他人，都可能会遭遇更大的压力，面对新的难题。在决策时引入所谓“女性思维”，也许会让科技进步产生的价值更多回馈于普通人身上，而不是让人异化为机器的奴隶。
至少现在，女性已经做到的一点，就是让男人体会到更多来自于家庭的快乐，和对自己人生的支持。我认为，女性进入男性的生活，让人活着的意义有很大一部分是来自家庭的和睦，而不是仅仅取决于工作上的成就。
[1] http://dy.163.com/v2/article/detail/E9KK3OMK05447806.html