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有女性,万事足

你应该知道的历史、现在和未来

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航通社作者 书航 3 月 8 日发于北京

最近猛然发觉一件事,就是我已经至少有三四年,没有体验过熬夜是什么感觉了。

这一方面当然要归功于我工作性质的改变。我能自己决定何时开工收工,所以无需如以前一样一天 24 小时开着手机。前两天看到有人说自己跟男朋友亲热的途中被工作电话打断,也是心有戚戚。

昨天有一个段子,某位在脉脉上面标注自己是前京东员工的人,说入职了一家央企,第一次感受到 5:00 整准时下班,10 分钟以后办公室都没人了是什么滋味;提早几个小时回到家中,那种巨大的空虚感幸福得让人猝不及防。现在已经不是炫富了,而是炫下班时间。[1]

——所以希望还在职场的女同学们能享受到半天假期的福利吧。

另一方面,没再怎么熬夜当然是归功于我老婆。这更重要。没有她每天严格三令五申地要我睡觉,我可能还会不顾一路前往中年的越来越疲塌的身体,继续糟蹋自己。小时候,也是另一个女人——我妈妈每天在书桌边上劝我早点睡,不过像很多叛逆的小孩一样,我很少听她的。

谈恋爱和结婚之后,我的作息时间前所未有的规整。最开始两人异地的一小段日子,每天 9-10 点钟打完电话,肯定得睡。开始还想着关灯以后耍花招玩会儿手机,后来觉得”反侦查“越来越难,性价比太低,也就不知何时开始习惯了。

后来住在一起,虽然偶尔会超过半夜 12:00,但每当那个时候来临,我就总有一种觉得这个时候该睡觉了,不睡的话会有负罪感。虽然这并不能保证我第二天能按时醒来——其实很多时候都是睡到自然醒,反而感觉睡眠时间更充裕了。

我有个癖好,就是总是会留意电视机上出现的明星人物和镜中自己额头上的皱纹。现在照镜子,皱纹可能也还是没有一部分同龄人那么多,总体上还是挺欣慰的。

曾经有研究表明,家里有另一半拴着的人,一般体重都会显著增加,然而与此同时,他们的健康水平相对单身者也会提高。这跟一般人所想的当然是不一样,腰部的游泳圈当然不会让你增寿,这两件事只有相关性却不见得有因果性。[2]

那产生这样的结果,只能说明在统计学层面,有一个妻子给你所带来的各种健康习惯、生活质量方面的提升,其收益已经远远超过了肥胖带来的风险。

你看,两个人吃饭那就尽量要按时按点,在外面吃难免要多点一个菜,这样就能换着吃到不同的花样,更不用说更多的时候是自己做饭。

单身汉似乎应该有更多时间去研究自己如何做饭养花,或者是其他陶冶生活情操的东西;但是具体每个人会怎么做,严重的关乎自己的自控能力,而我正好是一个极其缺少自控力的人。

用力去爱你身边最亲近的女性,不管是母亲、妻子还是女儿,都会给男人带来一些意想不到的收获。被拍成奥斯卡提名电影的美国前副总统切尼,就是一个典型的例子。

作为“硬核”共和党人,切尼本应支持差不多一切写在《圣经》里面的婚姻家庭制度,不过很不巧他其中一个女儿是同性恋。所以他也成为了同性恋政策的支持者。[3]

如果还没有过这种经验的话,可能很难体会,甚至有些人“仇女”,搞成“非自愿单身者”(Incel)上街行凶,真是太惨。

《政见CNPolitics》网站也曾简述一份研究结果显示,在抚养女儿的家庭生活中,父亲会受到女性社会化的影响,会有更强烈的性别认识和身份认同。

对美国大型上市公司的研究显示,如果一家大公司的CEO有女儿的话,那么他会更加关心利益相关者的利益(如员工福利和环境保护),而不仅仅是股东的权益。换言之,有女儿的公司高管会更加在乎企业社会责任。[4]

话说,女儿给男领导决策带来的转变力度要大于有个老婆,这也许是因为爱情并不是创业的必需品,有时候要创个业还得先发朋友圈离婚吧……

但说真的,我们男性去理解女性,最主要的方式是通过她们在我们身边的陪伴和爱,给我们所带来的那些改变。这些作用力在“自私自利”的我们男人身上,才能起到跟所谓“共情”差不多的效力。

身为男性,我们天生无法理解关于女性的一些东西,比如每个月都会流失很多“洪荒之力”,比如生孩子的巨大阵痛,也是目前以机械手段难以模拟出来的,不知今后用 VR 行不行。——所以我听说有一些女性想让老公去体验一下生孩子的痛感,好让他在孕期更好的照顾自己,其实这既没效果,也没必要。

此外,更比如女性在社会各方面受到的隐性或者显性的歧视,还有无处不在的被骚扰,偷拍等人身威胁。真的,没有那么多人对普通男性的身体感兴趣;然而不管是多么平凡不起眼,长相普通,穿着保守的女性,都一样拥有被不法侵害的风险。

正因为每一个人都不可能对他人 100% 感同身受,所以只能通过让男性有好处的“笨办法”,才能让女性消除与男性平等做事的障碍,而男人们也对此心甘情愿。反之,在缺乏充分理解和社会讨论之下制定性别政策,只能让一些没有切身体会的男人(和少部分女人),去强迫理解这些政策,从而会带来更大的反弹。

就例如最近部分地方把女性产假、痛经假什么的加的越来越长,还要求企业不控制女员工的生育计划,这些实际操作都是很难以实现的,而且把女性生育的负担完全归于公司,只会让老板们更有动力去规避这个政策。

那如果说按照部分政策建议的一样,男女同时休(陪)产假,或者征收生育基金什么的,让招男性和招女性一样“性价比低”会好些么?恐怕也不会,企业会增加额外经营负担不说,而且女性哪里是生完孩子就少了请假条?孩子生病,开家长会,送去补习班,监督孩子写作业什么的,家里负责的是男方多一点,还是女方多一点?

最终解决问题的其中一个思路,是让更多女性亲身进入企业和政府的管理层、决策层。既然“当当网的日常管理决策由俞渝带领公司高管完成”,妇女能顶的都不止半边天,男人们可以放心“回归家庭”了。

在管理层中强制补齐女性的数量和占比,一开始可能是个“花瓶”但终究有机会催化转变。我相信在美国 #metoo 运动能最后变成燎原之势,也是得益于之前各行各业“多样性”改革当中已经事先有女性“占坑”,男人不再说一不二。

也许和没有家庭负担的男性相比,女性并不会把公司以至国家的大部分资源都用于扩大再生产,而是分配出一部分用于眼下的消费。香港特首林郑月娥上任,就一改前任“库房水浸”的作风,运用财政大举建设,意图解决住房难,改善民生。一定程度上,她的女性身份有助于她更好的执行这些安抚民心的“怀柔政策”。

在即将由 AI 支配的未来,刚被夸完的“快递小哥、环卫工人、出租车司机”以至于其他人,都可能会遭遇更大的压力,面对新的难题。在决策时引入所谓“女性思维”,也许会让科技进步产生的价值更多回馈于普通人身上,而不是让人异化为机器的奴隶。

至少现在,女性已经做到的一点,就是让男人体会到更多来自于家庭的快乐,和对自己人生的支持。我认为,女性进入男性的生活,让人活着的意义有很大一部分是来自家庭的和睦,而不是仅仅取决于工作上的成就。

[1] http://dy.163.com/v2/article/detail/E9KK3OMK05447806.html

[2] https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2016/apr/17/couples-healthier-wealthier-marriage-good-health-single-survey-research

[3] https://www.washingtonpost.com/arts-entertainment/2018/12/27/vice-looks-back-how-dick-cheneys-daughter-mary-shaped-his-views-same-sex-marriage/

[4] http://cnpolitics.org/2017/11/shaped-by-their-daughters-executives-female-socialization-and-corporate-social-responsibility/

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