最政治正确的硅谷发出“多样性报告”,结果还是被骂了


媒体主要分析了谷歌、Facebook、雅虎、微软、Airbnb 和苹果这六家公司 2015 年的“多样性报告”数据。他们的主要批评包括:

1. 一些基本指标原地踏步。Facebook、雅虎、Airbnb 和谷歌的非裔员工比例仅为 1%,和 2014 年相比几乎没有变化。

2. 单纯为满足 KPI 招聘的少数族裔员工,无法解决两种或以上因素叠加造成的复合歧视。例如,大多数多样性举措表示会招聘更多的女性员工,但最终的结果往往都是招聘更多的白人女性。有色人种女性面临的具体问题常被忽略。

3. 在非白人员工当中,部分公司亚裔员工数量明显高于其他族裔,例如 Airbnb 的白人员工比例在几家公司中最低,为 48%;但其技术团队并不是“多样化的”,其中 91%的技术人员为白人或亚裔。

4. 跟上一条互相矛盾的是,亚裔员工往往会在从中基层升职过程中遭遇障碍,相对于指代女性的“玻璃天花板”,这一现象被称为“竹子天花板”(2005 年由 Jane Hyun 提出)。如今,亚裔依然在高管团队中严重缺席。

全文:http://cn.technode.com/post/2016-12-19/silicon-valley-diversity-report/


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